为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，确保各项工作的有序开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司员工打卡考勤管理制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、考勤方式

1. 公司采用电子打卡系统进行日常考勤管理，员工需按照规定时间在指定设备上完成上下班打卡。

2. 打卡设备设置于公司办公区域入口处，员工应自觉遵守打卡流程，不得代人打卡或伪造打卡记录。

3. 如遇特殊情况无法正常打卡，员工应在当日及时向直属主管报备，并填写《异常考勤说明表》，经审批后方可视为有效考勤。

二、考勤时间安排

1. 正常工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（具体以公司公告为准）。

2. 员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退或旷工。

3. 因公外出或因事请假者，需提前办理相关手续，未经批准擅自离岗视为缺勤。

三、迟到与早退处理

1. 员工在规定上班时间后5分钟内打卡视为迟到，超过15分钟未到岗且未请假者，按旷工处理。

2. 提前15分钟以上下班视为早退，影响正常工作秩序的，将依据情节给予相应处理。

3. 迟到、早退累计达到三次，公司将视情况予以警告或通报批评。

四、请假与休假管理

1. 员工请假需提前填写《请假申请单》，并经直属领导审批后方可生效。

2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、年假等，具体标准按照国家相关规定执行。

3. 病假需提供医院证明，否则按事假处理；事假期间不计发工资。

五、考勤监督与考核

1. 人事部门负责日常考勤数据的统计与审核，确保数据真实、准确。

2. 每月月底公布员工考勤情况，作为绩效考核、评优评先的重要依据。

3. 对于长期存在考勤问题的员工，公司将视情况采取提醒、谈话、调整岗位或解除劳动合同等措施。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，依照国家相关法律、法规及公司其他规章制度执行。

3. 各部门负责人应认真组织学习本制度，确保全体员工知晓并严格执行。

通过本制度的实施，旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境，增强员工的责任意识和纪律观念，推动公司整体管理水平的提升。