【医院保洁卫生管理制度（规章制度）】在医疗环境中，保持良好的环境卫生不仅是提升患者就医体验的重要因素，更是预防院内感染、保障医患安全的关键环节。为此，医院应建立一套科学、规范、可操作的保洁卫生管理制度，确保各项清洁工作有章可循、有据可依。

一、管理目标

医院保洁卫生管理的核心目标是：营造整洁、安全、舒适的医疗环境，有效控制和减少病原微生物的传播途径，降低医院感染的发生率，为医护人员和患者提供一个健康、有序的工作与治疗空间。

二、适用范围

本制度适用于医院内所有公共区域、诊疗区域、病房、手术室、实验室、仓库、食堂及后勤办公区域等场所的日常清洁与卫生管理工作。所有参与保洁工作的人员均需遵守本制度的相关规定。

三、职责分工

1. 保洁主管负责制定并监督执行保洁计划，协调各岗位工作，定期检查卫生质量，并对保洁人员进行培训与考核。

2. 各科室负责人应配合保洁部门开展相关工作，确保本科室的清洁卫生符合标准。

3. 保洁人员需按照规定的流程和标准完成每日清洁任务，及时处理突发性污染事件，并做好记录。

四、清洁工作规范

1. 日常清洁：包括地面、墙面、门窗、桌椅、卫生间、垃圾桶等设施的清扫与消毒，要求做到无尘、无渍、无杂物。

2. 消毒管理：根据不同的区域和物品，使用合适的消毒剂进行定期或不定期的消毒处理，尤其是高风险区域如手术室、ICU、检验科等。

3. 垃圾分类处理：严格按照医疗垃圾、生活垃圾、有害废物等分类标准进行收集、转运和处理，防止交叉污染。

4. 特殊区域管理：如手术室、产房、隔离病房等，需由专人负责，执行更严格的清洁与消毒程序。

五、监督检查与考核

1. 保洁主管应定期组织卫生检查，发现问题及时整改，并将检查结果纳入绩效考核。

2. 对于未按要求完成清洁任务或造成卫生问题的保洁人员，视情节轻重给予警告、扣罚工资或辞退处理。

3. 鼓励员工提出改进建议，对表现突出的个人或团队给予表彰和奖励。

六、培训与教育

医院应定期组织保洁人员参加专业培训，内容包括：卫生知识、消毒技术、安全操作规程、应急处理措施等，提升其专业素质和服务意识。

七、附则

本制度自发布之日起实施，由医院管理部门负责解释和修订。各相关部门应结合实际情况，制定具体的实施细则，确保制度落实到位。

通过建立健全的医院保洁卫生管理制度，不仅能够提升医院的整体管理水平，更能为患者和医务人员创造一个更加安全、舒适的医疗环境。