【离职证明要怎么写】在职场中，员工因各种原因选择离开当前公司时，通常需要一份离职证明作为离职的正式凭证。这份文件不仅对员工后续求职有帮助，也对原公司的人事管理起到一定的作用。那么，离职证明要怎么写呢？以下是一份较为标准的离职证明模板及写作要点，供参考。

一、什么是离职证明？

离职证明是用人单位为员工出具的，证明其曾在此单位任职的书面文件。它通常包括员工的基本信息、任职时间、职位、离职原因以及公司盖章等信息。该证明在员工跳槽、办理社保转移、公积金提取等事务中具有重要作用。

二、离职证明要怎么写？

撰写离职证明时，应确保内容清晰、准确、合法，并符合公司内部的管理制度。以下是常见的几个部分：

1. 标题

通常为“离职证明”或“员工离职证明”，字体可加粗，居中显示。

2. 公司名称与地址

在文档开头注明公司全称及注册地址，以增强正式性和权威性。

3. 员工基本信息

包括员工姓名、身份证号、入职日期、岗位、部门等信息，确保准确无误。

4. 离职信息

明确写明离职日期、离职方式（如辞职、辞退、协商解除等）、离职原因（如个人发展、合同到期等）。

5. 公司声明

表明该员工确实在本公司工作过，并确认其在任职期间的表现情况（如“工作表现良好”、“无重大违纪行为”等）。

6. 公司盖章与负责人签字

最后需加盖公司公章，并由相关负责人签字，以确保证明的有效性。

三、注意事项

- 避免使用模糊表述：如“表现一般”、“未完成任务”等，可能影响员工后续就业。

- 如实填写信息：不得虚构或隐瞒事实，否则可能引发法律纠纷。

- 格式统一：建议使用公司统一的信纸或模板，保持专业形象。

- 保留副本：员工离职后，公司应妥善保存相关记录，以备日后查询。

四、示例模板

```

离职证明

兹证明 [员工姓名] 同志自 [入职日期] 起至 [离职日期] 止，在我公司 [公司名称] 担任 [职位名称] 一职，工作期间表现良好，现因 [离职原因，如个人发展/合同到期等] 与公司协商一致，已正式办理离职手续。

特此证明。

[公司名称]

（盖章）

[负责人签字]

[日期]

```

五、总结

离职证明要怎么写，关键在于内容真实、格式规范、信息完整。无论是员工还是企业，在处理此类文件时都应认真对待，避免因疏忽而带来不必要的麻烦。如果你是HR或企业管理者，建议制定统一的离职证明模板，提高工作效率和文件的规范性。

如需根据具体情况进行个性化调整，也可咨询专业人士或法律顾问，确保合规合法。