【劳动关系管理制度规定】为规范企业内部劳动关系管理，保障员工与企业的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本《劳动关系管理制度规定》。本制度适用于本企业所有员工及与之建立劳动关系的各类人员。

一、总则

1. 本制度旨在明确员工与企业之间的权利义务，规范用工行为，维护劳动关系的公平、公正与合法。

2. 所有员工应遵守国家法律、法规及企业规章制度，履行岗位职责，共同维护企业正常运营秩序。

3. 企业应依法为员工提供劳动条件和劳动保护，保障员工的合法权益。

二、劳动合同管理

1. 企业与员工建立劳动关系前，应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。

2. 劳动合同应包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容。

3. 员工在合同期内因个人原因提出离职的，应提前30日书面通知企业，并按程序办理离职手续。

三、考勤与请假制度

1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 因特殊情况需请假的，应事先向直属领导申请并填写请假单，经批准后方可休假。

3. 请假期间工资待遇按企业相关规定执行，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

四、薪酬与福利管理

1. 企业应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。

2. 员工享有法定节假日、带薪年假、婚丧假等休息休假权利。

3. 企业应依法为员工缴纳社会保险，保障员工的基本权益。

五、绩效考核与奖惩机制

1. 企业应建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观评价。

2. 对于表现优秀的员工，可给予表彰、奖励或晋升机会；对于违反规章制度的行为，视情节轻重给予警告、扣罚工资或解除劳动合同等处理。

3. 奖惩措施应公开透明，确保公平公正。

六、劳动争议处理

1. 员工与企业之间发生劳动争议时，应本着友好协商的原则，积极沟通解决。

2. 协商不成的，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 企业应积极配合相关部门调查处理劳动争议，维护企业形象和员工权益。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部门负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及企业其他相关规定执行。

3. 各部门应认真组织学习本制度，确保全体员工知悉并遵守。

通过本《劳动关系管理制度规定》的实施，将进一步提升企业管理水平，增强员工归属感和责任感，为企业持续健康发展奠定坚实基础。