【离职申请书】在职场中，每个人都会经历不同的阶段，有时因个人发展、家庭原因或职业规划的调整，选择离开当前岗位。离职不仅是工作变动的一种表现，也是一次自我反思和成长的机会。以下是对离职申请书的总结与分析。
一、离职申请书概述
离职申请书是员工向用人单位正式提出辞职意愿的书面文件。其内容通常包括个人基本信息、辞职原因、工作交接安排以及对公司的感谢等。一份规范、真诚的离职申请书，有助于维护良好的职业形象，也为后续的职业发展打下良好基础。
二、离职申请书主要内容（表格形式）
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | 离职申请书 |
| 姓名 | 员工姓名 |
| 部门 | 所属部门名称 |
| 职位 | 当前职位名称 |
| 申请日期 | 提交申请的日期 |
| 离职原因 | 如：个人发展、家庭因素、职业规划等（可根据实际情况填写） |
| 工作交接 | 说明已进行或计划进行的工作交接安排 |
| 感谢语 | 对公司及领导的感谢表达 |
| 联系方式 | 可提供联系方式以便后续沟通 |
三、撰写建议
1. 语言简洁明了：避免使用过于复杂的句子，确保内容清晰易懂。
2. 态度诚恳：表达对公司的感激之情，体现出尊重与诚意。
3. 明确离职时间：一般应提前30天通知，符合《劳动合同法》规定。
4. 保持专业性：即使因不满而离职，也应以积极、理性的态度表达。
四、注意事项
- 在提交离职申请前，建议与直属上级进行面对面沟通，了解公司意见。
- 若公司有离职面谈流程，应积极配合。
- 保留好相关书面材料，作为日后可能需要的证明。
通过合理、得体地撰写离职申请书，不仅能够顺利完成工作交接，也能为未来的职业发展留下良好的印象。无论出于何种原因离职，保持职业素养始终是关键。
