【事业单位三定方案是单位自己定吗】“三定”即“定职能、定机构、定编制”，是国家对事业单位进行组织结构和职能配置的重要制度安排。那么，事业单位的“三定方案”是否由单位自己来制定呢？下面将从政策依据、制定主体、执行流程等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、
“三定方案”是国家对事业单位进行机构设置、职能划分和编制核定的重要文件，具有权威性和强制性。因此，事业单位的“三定方案”并不是由单位自己制定的，而是由上级主管部门或机构编制管理部门统一制定并审批的。
在实际操作中，通常是由机构编制部门牵头，结合单位的实际职能和发展需要，经过调研、论证、公示等程序后，最终形成正式的“三定方案”。单位在这一过程中主要起到配合和反馈的作用，但无权自行决定方案内容。
此外，“三定方案”一旦确定，就是单位开展工作、配备人员、履行职责的基本依据，不得随意更改。如需调整，必须按照相关程序报批。
二、表格对比说明
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “三定”指定职能、定机构、定编制，是国家对事业单位组织结构和职能配置的规范性文件。 |
| 制定主体 | 由上级主管部门或机构编制管理部门统一制定，不是单位自行制定。 |
| 制定流程 | 调研→论证→起草→征求意见→公示→审批→发布。 |
| 单位角色 | 单位需配合提供资料、反馈意见，但无权自主制定方案。 |
| 法律效力 | 具有强制性，是单位履职、用编、考核的重要依据。 |
| 调整方式 | 如需调整，须经机构编制部门审批，不得擅自更改。 |
三、结语
综上所述，“事业单位三定方案”并非单位自己制定，而是由上级主管部门或机构编制管理部门根据国家政策和单位实际需要统一制定的。单位应严格按照“三定”要求开展工作，确保机构运行规范、职能履行到位。
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