【离职申请书】在职业生涯的某个阶段，员工可能会因个人发展、家庭原因或工作环境变化等因素，选择离开当前岗位。离职不仅是个人职业规划的一部分，也是公司与员工之间相互尊重和理解的体现。以下是对离职申请书内容的总结，并通过表格形式进行归纳。
一、离职申请书
1. 标题明确：离职申请书应以“离职申请书”为标题，清晰表明申请性质。
2. 个人信息填写完整：包括姓名、部门、职位、入职时间等基本信息，便于公司备案与处理。
3. 离职原因简明扼要：说明离职理由，如个人发展、家庭因素、健康问题等，避免过于详细或情绪化。
4. 提出离职日期：通常需提前30天书面通知，具体日期应明确写明。
5. 表达感谢：对公司的培养与支持表示感谢，体现出良好的职业素养。
6. 交接安排意愿：表明愿意配合完成工作交接，确保工作不受影响。
7. 联系方式提供：留下有效联系方式，方便后续沟通。
二、离职申请书内容结构表
| 内容项目 | 内容要求 |
| 标题 | “离职申请书”（居中书写） |
| 姓名 | 真实姓名，不可遗漏 |
| 部门/职位 | 所属部门及当前职位 |
| 入职时间 | 明确写出入职日期 |
| 离职原因 | 简洁说明，如“个人发展”、“家庭原因”等 |
| 离职日期 | 一般为30天后，需注明具体日期 |
| 感谢语句 | 表达对公司、领导及同事的感谢 |
| 工作交接意愿 | 表示愿意配合交接工作，确保平稳过渡 |
| 联系方式 | 提供有效的联系电话或邮箱，便于后续联系 |
| 签名与日期 | 本人签字并注明申请日期 |
三、注意事项
- 语言简洁大方：避免使用过于复杂或情绪化的表达。
- 格式规范：采用正式书面格式，避免随意涂改。
- 提前沟通：在提交书面申请前，可与直属领导进行口头沟通，减少误解。
- 保留副本：建议申请人自行留存一份复印件，作为日后参考。
通过以上内容的整理与规范，离职申请书不仅能够有效传达个人离职意向，也能体现出专业与礼貌，有助于维护良好的职场关系。
以上就是【离职申请书】相关内容，希望对您有所帮助。
