随着一年工作的圆满结束，公司为了表彰员工在本年度中的辛勤付出与卓越贡献，特制定本年度的年终奖金发放方案。该方案旨在激励员工积极性、增强团队凝聚力，同时体现企业对人才的重视与关怀。

一、发放原则

1. 公平公正：奖金发放依据员工的工作表现、岗位职责及年度考核结果进行综合评定，确保每位员工都能在同等条件下获得相应的奖励。

2. 激励导向：通过奖金制度激发员工的工作热情，提升整体工作效率与服务质量。

3. 透明公开：整个发放流程将严格按照公司制度执行，并向全体员工公开相关信息，接受监督。

二、发放对象

本方案适用于公司正式在编员工，包括但不限于行政、财务、技术、销售等各岗位人员。兼职、试用期员工及未完成全年工作周期的员工不纳入本次发放范围。

三、发放标准

年终奖金的发放金额将根据以下因素综合计算：

- 个人绩效考核结果：由部门负责人根据员工全年工作表现进行评分，分为优秀、良好、合格、待改进四个等级。

- 岗位级别：不同职级的员工享有不同的基础奖金额度。

- 公司整体业绩：若公司年度经营目标达成较好，将适当提高奖金总额。

四、发放方式

年终奖金将于次年春节前一次性发放至员工工资账户。具体发放时间将另行通知，并以书面形式告知每位员工。

五、注意事项

1. 员工需在规定时间内提交年度工作总结及相关资料，作为奖金评定的重要依据。

2. 如员工在年度内有严重违规行为或离职情况，公司将视具体情况决定是否发放奖金。

3. 本方案最终解释权归公司人力资源部所有。

六、结语

年终奖金不仅是对员工过去一年努力的认可，更是对未来发展的鼓励。希望全体员工在新的一年里再接再厉，共同推动公司持续健康发展。

——公司人力资源部

2025年4月