【公司休假管理制度】为规范员工休假行为，保障员工合法权益，同时确保公司正常运营秩序，结合国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本《公司休假管理制度》。本制度适用于公司全体正式员工，自发布之日起执行。

一、休假类型

公司根据国家法定节假日安排，并结合实际工作需要，设立以下几种休假形式：

1. 法定节假日：依据《全国年节及纪念日放假办法》，员工享有春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定假日。具体休假安排以公司年度通知为准。

2. 带薪年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据工龄计算，具体标准如下：

- 工龄满1年不满10年的，年假5天；

- 工龄满10年不满20年的，年假10天；

- 工龄满20年及以上的，年假15天。

3. 事假：员工因个人事务需请假的，应提前向直属领导申请，经批准后方可休假。事假期间不计发工资，且不得超过公司规定上限。

4. 病假：员工因病无法正常工作的，须提供医院出具的诊断证明。病假期间按相关规定发放基本工资，具体标准由人力资源部门另行规定。

5. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家及地方相关法规，员工在符合条件的情况下可享受相应假期，具体执行办法另行制定。

二、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请单》，说明请假事由、时间及联系方式。

2. 请假申请需经直属主管审批，涉及较长时间或重要岗位的请假，还需报人事部门备案。

3. 紧急情况无法提前请假的，应及时电话告知上级，并在返岗后补办手续。

三、休假管理

1. 员工应合理安排休假时间，避免影响正常工作进度。如遇特殊情况需调整休假计划，应提前与相关部门协商。

2. 员工在休假期间应保持通讯畅通，以便工作需要时及时联系。

3. 违反本制度规定擅自离岗或未履行请假手续的，公司将视情节轻重给予警告、扣发工资或纪律处分。

四、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在构建一个公平、有序、高效的用工环境，促进员工与企业的共同发展。希望全体员工认真遵守，共同维护良好的工作秩序。